Já si z toho dělal srandu - ale to mi fakt chcete naznačit, že chtít vzdělaného zaměstnance je diskriminace těch nevzdělaných a tedy to tam nesmím napsat? Když se nad tím zamyslím, tak ano, ne každému bylo shůry dáno. Jenže jestli to tak bude pokračovat, tak jsme zpět o třicet let. Budeš chtít zaměstnance? Zavoláš na ÚP, tam vypíšou umístěnku a vylosují jednoho nezaměstnaného. To, že potřebuješ tiskovou mluvčí se znalostí čínštiny a japonštiny je zajímat nebude ... to je přeci diskriminace!
a) vybírat si muže/ženu nemůžeme. To jsem zvědavý, jak bude křehotinka s trojkama lézt na stožár.
b) když přijde žena, na graviditu (byť plánovanou) se ptát nemůžeme. To, že s bubnem na stožár nemůže nikoho nezajímá.
c) na rasu nebo nedejbože fyzické parametry se ptát nemůžeme. To že musí být ras zaměstnavatel už nikoho nezajímá.
d) vzdělání nás nesmí zajímat. Nelze diskriminovat titul z VŠE před ČVUT.
e) nesmí nás zajímat ani znalost českého jazyka slovem a písmem. To je přeci diskriminace národnostních menšin! O hluchoněmých ani nemluvím. Ale že se na hluchého špatně křičí "padej trochu doprava, jde pod námi výprava" už nikoho nezajímá.
Sakra - co vlastně zaměstnavatel může? Jediná věc - zkušební doba a hodně dobře se rozhodnout. Pak už je pozdě a někoho vyhodit jen tak prostě nejde. Že to není člověk, ale zvíře a nedá se s ním dělat nikoho nezajímá. Se nedivím, že je nezaměstnanost ... než být takhle svazován, to se na to můžu vykašlat. Ani přeřadit na jiný typ práce bez jeho souhlasu myslím nejde. A proč by někdo opouštěl dobrovolně teplé místečko?
